头彩网注册:頻陷員工「討債」風波 券業獎金紛爭何時休?

最新资讯 2019年10月14日 19:25

頻陷員工「討債」風波 券業獎金紛爭何時休?

頻陷員工「討債」風波 券業獎金紛爭何時休?

【无锡高架侧翻原因】

高紅認為π◇,對用人單位來說☆﹡,也有將薪酬制度規範化的必要♂,因為如果有員工索賠勝訴的先例♂▽,以後大概率會有人繼續效仿♀?♂。對公司來說∵,品牌信譽也會受到影響⊿∴。

高紅表示﹡☆,員工起訴前僱主一般有兩種情況♂,一種是不打算在圈內繼續任職了⌒♂,下一個僱主通常會對其進行背景調查▽⊿∴,如果和前僱主因為獎金紛爭鬧不愉快∵∟▽,可能會影響到再就業;另一種是涉案金額比較大?,例如有的員工遞延獎金多達幾十萬甚至上百萬△↑∵,這時候員工還是有動力去爭取的?。

黃某某離職后⌒♂↑,於2018年9月21日就雙方勞動關係的解除申請勞動仲裁♂,要求銀河證券中山營業部支付被剋扣的工資1.46萬元、被迫辭職的經濟補償金2.72萬元以及2017年7月至10月合規獎、新增資產引入獎、未繳社會保險費1.52萬元∴?。

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例如(2019)滬01民終6550號判決書顯示△,原聯儲證券客戶金融事業部債券創新融資部總經理朱貴雲起訴公司☆┊,要求支付揚州XX有限公司項目的承攬項目獎⌒?﹡,XX-聯儲證券-儀征技師學院PPP項目的銷售項目承攬獎和銷售獎差額等事項〇,總涉訴金額達130萬元∵↑,最終勝訴☆┊♂。

一審法院判銀河證券中山營業部無須退回黃某某2017年1月至10月的扣款1.46萬元;銀河證券中山營業部無須支付黃某某解除勞動合同的經濟補償金2.72萬元〇▽。

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銀河證券陷勞資糾紛判決書顯示┊▽,銀河證券中山營業部離職員工黃某某以薪資細則簽字系被迫為由♂π☆,索要賠償金和被扣年終獎等共計5.7萬△。

來源:中國裁判文書網2011年11月6日♀∟〇,黃某某到銀河證券中山營業部處工作∟☆◇,擔任營銷客戶經理⊙♂。雙方簽訂勞動合同於2017年11月6日到期▽♂,黃某某在合同到期日提出了辭職要求□□,辦理了相關離職手續△∟。

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按照年終獎計算公式♀,黃某某任職期間2016年的年終獎為負數⊿◇⊙,故銀河證券中山營業部扣除了黃某某的年終獎△◇⌒,此行為並無不當♀♂。此外∟,該年度黃某某的累計年化積分為16.87萬∵,低於20萬┊⊿,按照細則規定♂◇⊙,應按15%計算營銷獎計提比例;年度積分為16.87萬∵⊙,低於60萬♀☆⊙,故不能享受司齡獎勵⊿。

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對於案件爭議焦點——黃某某2017年1月至10月工資被扣回1.46萬是否合理⊿﹡。庭審中⌒,銀河證券中山營業部提交了薪酬考核管理實施明細〇。細則載明∟↑⊿,年終獎是根據客戶經理全年業績情況所支付的獎勵↑□⊿,按照上述公式計算的年終獎如小於等於0◇∵∴,則在下一年度的績效獎和年終獎中扣回↑,黃某某此前在培訓閱知書上簽字確認?▽◇。

據統計◇▽,今年以來中國裁判文書網公開的券商與員工糾紛案件在100條以上♂▽↑,券商頻陷員工「討債」風波背後π∴♀,有着怎樣的原因□?其中爭議的焦點——獎金紛爭何時休∴?

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勞動仲裁階段﹡♂,仲裁裁決銀河證券退回黃某某2017年1月至10月的扣款共1.46萬元;支付黃某某解除勞動合同的經濟補償金2.72萬元;駁回黃某某上訴主張的2017年7月至10月合規獎、新增資產引入獎、未繳社會保險費問題⊙↑﹡。黃某某未對仲裁結果提起訴訟♂♂⊙。

銀河證券中山營業部認為仲裁委認定事實有誤∟,裁決結果有失公允▽↑▽,向一審法院提起訴訟∴↑。銀河證券指出⊙┊,黃某某是勞動合同期滿離職□,銀河證券中山營業廳並無違約解除與黃某某勞動合同關係?⊙,亦不存在未足額支付薪酬的情況▽⌒∴,因此不需支付黃某某經濟補償金↑△。

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天天财经独家□□⊿,速关注]article_adlist-->近日∴♂∵,中國裁判文書網公布了兩則判決文書⊿△∟,銀河證券某營業部客戶經理辭職后以薪資細則簽字系被迫為由π,索要賠償金和被扣年終獎等共計5.7萬⊙,勞動仲裁支持了其部分請求∟┊▽,但法院給予了駁回⊙。

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北京市盈科律師事務所合伙人高紅對中證君表示♂π,整體而言♀?⌒,券業並不是勞資糾紛的「高發區」◇◇〇,一般而言﹡♂□,對勞動者來說∟,需要充分了解自身的獎金髮放條件⊙□,發放比例和時間□,並留足證據?。如果雙方爭議的內容只是不成文的慣例的話?,勞動者勝訴概率比較小⊙。對公司而言☆,具體每家的獎金髮放制度都不太一樣⊙。

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法院指出π⊿┊,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議┊↑,不違反法律、行政法規的強制性規定〇∴,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的▽∴,應當認定有效∴♂。

銀河證券陷勞資糾紛判決書顯示□π,銀河證券中山營業部離職員工黃某某以薪資細則簽字系被迫為由∵▽,索要賠償金和被扣年終獎等共計5.7萬♀♂?。

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一位不願具名的券商從業人士表示□,業內存在一些不成文的「行業慣例」♀,例如現在多家券商都有獎金遞延制度□,這麼做主要是希望留住人才△◇⊙,在遞延部分獎金髮放之前離職的話◇?,很可能這部分收入就沒有了∴⊙π。例如今年科創板業務的開閘π□∟,部分券商投行部門人員的獎金可能要遞延到三年以後π⊙┊。

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來源:中國裁判文書網不過⊙∴,也有前員工索要績效工資的請求遭到法院駁回的先例⊿。案例中▽〇♂,員工已與券商簽訂了《解除/終止勞動合同證明書》∵↑。該證明書中存在「結清勞資關係和所有假期」和「不存在任何勞動關係及勞動糾紛和爭議」的表述⊿π◇。

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來源:中國裁判文書網(2019)川04民終743號判決書顯示?△,原廣州證券攀枝花炳草崗大街營業部員工謝明東起訴公司┊,要求支付解約賠償、未休年假工資、為營業部墊付的招待費等事項♂∟☆,勝訴□♀。

黃某某不服一審判決結果⊙↑↑,提起上訴┊♀。黃某某主張自己未參加培訓♀♂,簽字系被迫行為□。薪資考核實施細則也沒有與黃某某協商▽┊,且自己從未看過該細則π。二審法院審理后認為⊙☆⊿,2014年11月雙方重新簽訂勞動合同﹡⊿,約定勞動報酬按照《薪酬考核實施細則》執行▽▽,表明黃某某知悉該細則△。黃某某對積分存在疑問△↑﹡,卻又不能提供相關證據↑∴▽,因此法院不予採信♂﹡。最終二審法院駁回上訴﹡♂∵,維持原判▽△┊。

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券業獎金紛爭何時休業內人士指出△☆,證券行業和市場變換之時□◇,客戶和員工與證券公司之間容易產生糾紛∟。近年來因為年終獎而陷入勞動者爭議糾紛的金融機構不在少數♂♂☆。

券商頻頻被前員工起訴據不完全統計⌒,目前裁判文書網公開的券商與員工糾紛案件在千例以上♂∴♀,僅2019年年以來就有100多條∵⊿∟。從案件類型來看⊿∴,券商離職員工起訴前僱主的案例不一而足♂□♀。從判決結果來看◇,員工勝訴的案例佔比不小∴。

據統計∴,今年以來中國裁判文書網公開的券商與員工糾紛案件在100條以上♂▽?,券商頻陷員工「討債」風波背後◇π◇,有着怎樣的原因△┊?其中爭議的焦點——獎金紛爭何時休△▽♂?

業內人士認為△,未來幾年內還會有更多類似的獎金紛爭◇。某律所人士指出∴,對於勞動糾紛⌒∟△,想要獲得法院支持□⊙,關鍵看證據效力如何◇。在證據戰比拼中◇▽,雙方各有輸贏♂。離職以後勞動者能不能拿到年終獎主要取決於用人單位有關年終獎的發放規定◇∴。除了看績效考核制度如何規定外□,還應注意員工是否對相關制度知情並同意簽收⌒。

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